Pertencimento e inclusão na Bentley
Uma Bentley melhor para todos
Na Bentley, nós nos esforçamos para criar um local de trabalho e um mundo onde todos tenham um senso de pertencimento e possam atingir seu pleno potencial para fazer seu melhor trabalho. Acreditamos que quando valorizamos perspectivas únicas e nos preocupamos uns com os outros, promovemos uma cultura que impulsiona a inovação e inspira uma comunidade global unida na busca de uma melhor qualidade de vida para todos.
Nossa abordagem de pertencimento e inclusão é guiada por três objetivos principais:
Construção de uma cultura inclusiva
Nos esforçamos para criar um ambiente onde todos se sintam valorizados, respeitados e incluídos, capacitando os colegas a serem autênticos no trabalho todos os dias. Desde apoiar grupos de recursos de colegas até auditar políticas para uma linguagem inclusiva, estamos ativamente promovendo uma cultura onde o pertencimento prospera e cada indivíduo está preparado para contribuir significativamente para o nosso sucesso compartilhado.
Promoção do sucesso dos funcionários
Ao investir em oportunidades de crescimento, desenvolvimento profissional e redes de apoio, permitimos que nossos colegas prosperem e alcancem suas metas. Iniciativas como nossos programas globais de desenvolvimento de liderança e orientação, comunidades de prática e benefícios expandidos que apoiam o bem-estar e a assistência educacional criam um ambiente em que os colegas se sentem apoiados em suas jornadas pessoais e profissionais.
Fortalecimento de nossas comunidades
Por meio de parcerias, voluntariado e envolvimento da comunidade, trabalhamos para estender os princípios de inclusão além de nossos muros e impactar positivamente as comunidades que atendemos em todo o mundo. Os colegas demonstraram uma dedicação notável participando de programas como nossos subsídios STEM, usando o Bentley Impact Day para retribuir e inspirando a próxima geração de líderes em infraestrutura por meio de orientação e divulgação.
Inclusion, Diversity, and Equity Alliance (IDEA)
O programa Aliança de Inclusão, Diversidade e Equidade (IDEA) da Bentley inclui grupos de recursos que permitem aos colegas se juntarem a pares de toda a empresa e do mundo para construir uma comunidade e promover o pertencimento e a inclusão. O IDEA inclui os seguintes grupos de recursos para os colegas: OpenAbilities, OpenPride, People of Color in the U.S. (POCUS), Women at Bentley, e Veterans and Military Families at Bentley. Desde 2020, esses grupos liderados por colegas têm proporcionado um espaço seguro para que os colegas da Bentley se envolvam em conversas abertas, proponham mudanças em nossas práticas e criem um senso de comunidade. Em 2023, lançamos o IDEA Índia para aumentar a conscientização sobre a cultura indiana e atender às necessidades locais dos colegas da região.
Por meio de uma variedade de eventos e programação, os grupos da IDEA oferecem oportunidades de apoio, educação, networking e desenvolvimento profissional aos membros, incluindo aqueles que se identificam com a comunidade e seus aliados. Esses grupos liderados por colegas se concentram em uma questão central: como podemos aprender com as experiências vividas uns dos outros e fazer da Bentley um lugar onde todos possam prosperar?
