Capacitados e engajados
Compromisso em ação
Capacitados e engajados
Como parte do nosso compromisso com a construção de uma cultura inclusiva e envolvente, realizamos pesquisas anuais de engajamento de colegas, bem como pesquisas de impacto, para promover uma cultura de feedback aberta, envolver nossos colegas e avaliar nossas estratégias de talentos. Em 2021, os resultados mostraram que os colegas se sentem valorizados e que a Bentley tem uma comunicação aberta e honesta. Os colegas também apreciam nossa cultura trabalhadora, o trabalho em si e confiam na empresa e em suas equipes. Eles apreciam como seus gerentes os capacitam, os ajudam a resolver problemas e estabelecem expectativas claras.
Bem-estar
Na Bentley, o bem-estar de nossos colegas é importante. Criamos o My Wellbeing para apoiar nossos colegas e manter uma cultura de bem-estar em longo prazo. O My Wellbeing promove iniciativas relacionadas à saúde em que os resultados fortalecem o engajamento para que nossos colegas em todo o mundo possam compartilhar recursos e ideias para inspirar uma vida saudável e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O programa tem um forte foco na saúde mental e fornece ideias, pensamentos, educação, pesquisa, recursos e elementos interativos com curadoria.
Reconhecimento
Nossos colegas trabalham duro todos os dias para ajudar a sustentar a Bentley, nossos produtos e o sucesso de nossos usuários. A Bentley não consegue alcançar esse sucesso sem nossos colegas. Colegas, gerentes e líderes são incentivados a reconhecer os membros da equipe e colegas com iniciativas individuais; no entanto, também temos programas formais para ajudar a celebrar nossos colegas ao longo do ano.
Prêmio Founders' Awards da Bentley
Todos os anos, os funcionários com desempenho superior na Bentley são reconhecidos com o Prêmio Founders' Awards. Suas contribuições e esforço extraordinários, produtividade e confiabilidade são essenciais para manter a posição da Bentley como fornecedora líder de soluções de software para a infraestrutura mundial.
Prêmio por serviço de colegas
Reconhecer nossos colegas quando eles completam aniversários marcantes em seus anos de serviço sempre foi importante para a Bentley. O programa Global Service Awards reconhece colegas que comemoram seu terceiro, quinto e todos os aniversários de cinco anos subsequentes de trabalho na Bentley. O reconhecimento do serviço na Bentley é sobre destacar os momentos, a comunidade e os relacionamentos, além de celebrar os colegas por quem eles são e os sucessos que alcançaram.
Benefícios globais
Embora o pacote de recompensas totais seja uma ferramenta estratégica para atrair os melhores talentos, acima de tudo, ele motiva os melhores talentos já existentes na Bentley - nossos colegas - a se esforçarem continuamente pelo sucesso.
Plano de compra de ações para funcionários
Os colegas da Bentley podem comprar ações da BSY com o nosso Plano de Compra de Ações para Funcionários (ESPP, na sigla em inglês). O ESPP permite que os colegas reservem uma parte de seu pagamento mensal para comprar ações da Bentley no final do período de oferta com desconto nos preços de mercado.
Programas de assistência a colegas
Os Programas de Assistência aos Colegas (EAP) incluem aconselhamento confidencial e serviços de encaminhamento, totalmente pagos pela Bentley, e estão disponíveis para colegas e dependentes elegíveis para apoiar o equilíbrio trabalho/vida pessoal e ajudar a administrar os desafios da vida, incluindo questões familiares, transições de vida, vícios e dificuldades emocionais.
Dia do Impacto Bentley
Para reconhecer a cultura de serviço e filantropia da Bentley, o Dia do Impacto Bentley é oferecido a colegas de todo o mundo. Alinhado com nossa missão de melhorar a infraestrutura e a qualidade de vida do mundo, o Dia do Impacto Bentley permite que os colegas tirem um dia de folga do trabalho para serem voluntários em uma organização de sua escolha.
