Responsabilidade e compromisso
Compromisso na prática
Responsabilidade e compromisso
Como parte do nosso compromisso com a construção de uma cultura inclusiva e envolvente, realizamos pesquisas anuais de engajamento de colegas, bem como pesquisas de impacto, para promover uma cultura de feedback aberta, envolver nossos colegas e avaliar nossas estratégias de talentos. Em 2021, os resultados mostraram que os colegas se sentem valorizados e que a Bentley tem uma comunicação aberta e honesta. Os colegas também apreciam nossa cultura trabalhadora, o trabalho em si e confiam na empresa e em suas equipes. Eles apreciam como seus gerentes os capacitam, os ajudam a resolver problemas e estabelecem expectativas claras.
Bem-estar
Na Bentley, o bem-estar de nossos colegas é importante. Criamos o programa My Wellbeing para apoiar nossos colegas e manter uma cultura de bem-estar duradoura. O My Wellbeing promove iniciativas relacionadas à saúde em que os resultados fortalecem o engajamento para que nossos colegas em todo o mundo possam compartilhar recursos e ideias para inspirar uma vida saudável e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. O programa tem um forte foco na saúde mental e fornece ideias, pensamentos, educação, pesquisa, recursos e elementos interativos com curadoria.
Reconhecimento
Nossos colegas trabalham duro todos os dias para ajudar a sustentar a Bentley, nossos produtos e o sucesso de nossos usuários. A Bentley não conseguiria alcançar esse sucesso sem nossos colegas. Colegas, gerentes e líderes são incentivados a reconhecer os membros da equipe e os colegas por meio de iniciativas individuais; no entanto, também temos programas formais para ajudar a celebrar nossos colegas ao longo do ano.
Prêmio Founders' Awards da Bentley
Todos os anos, os colegas com os melhores desempenhos da Bentley são reconhecidos com o Founders’ Award. Suas contribuições e esforços extraordinários, produtividade e confiabilidade são essenciais para manter a posição da Bentley como fornecedora líder de soluções de software para a infraestrutura mundial.
Prêmios aos colegas por anos de serviço
Reconhecer nossos colegas quando eles completam aniversários marcantes em seus anos de serviço sempre foi importante para a Bentley. O programa Global Service Awards reconhece os colegas que comemoram seu terceiro, quinto e todos os aniversários subsequentes de cinco anos da Bentley. O reconhecimento de serviço na Bentley tem como objetivo destacar os momentos, a comunidade e os relacionamentos, bem como celebrar o colega por quem ele é e pelos sucessos que alcançou.
Benefícios globais
Embora o pacote de recompensas totais seja uma ferramenta estratégica para atrair os melhores talentos, acima de tudo, ele motiva os melhores talentos já existentes na Bentley - nossos colegas - a se esforçarem continuamente pelo sucesso.
Plano de compra de ações para funcionários
Os colegas da Bentley podem comprar ações da BSY com o nosso Plano de Compra de Ações para Funcionários (ESPP, na sigla em inglês). O ESPP permite que os colegas reservem uma parte de seu pagamento mensal para comprar ações da Bentley no final do período de oferta com desconto nos preços de mercado.
Programas de assistência a colegas
Os Programas de Assistência aos Colegas (EAP) incluem aconselhamento confidencial e serviços de encaminhamento, totalmente pagos pela Bentley, e estão disponíveis para colegas e dependentes elegíveis para apoiar o equilíbrio trabalho/vida pessoal e ajudar a administrar os desafios da vida, incluindo questões familiares, transições de vida, vícios e dificuldades emocionais.
Dia do Impacto Bentley
Para reconhecer a cultura de serviço e filantropia da Bentley, o Dia do Impacto Bentley é oferecido a colegas de todo o mundo. Alinhado com nossa missão de melhorar a infraestrutura e a qualidade de vida do mundo, o Dia do Impacto Bentley permite que os colegas tirem um dia de folga do trabalho para serem voluntários em uma organização de sua escolha.
