Diversidade, equidade e inclusão na Bentley
“A diversidade está em nossa natureza, em nosso DNA. É necessário ter sucesso no que fazemos. Queremos continuar aprendendo para nos tornarmos melhores e mais diversificados, com mais garantia de inclusão e equidade.”
CEO, Bentley Systems
Uma Bentley melhor para todos
Criando uma equipe diversificada
A diversidade potencializa a criatividade. Estamos ampliando nossos programas profissionais e de estágio, além de revisar nossos processos de contratação, para garantir que nossa força de trabalho reflita o mundo em que vivemos. Apenas cresceremos mais diversos, mais inclusivos e mais inovadores na construção da infraestrutura mundial.
Promover a inclusão
Reconhecer uns aos outros não apenas pelo trabalho que fazemos, mas por quem somos, é essencial para o nosso sucesso. Estamos trabalhando para garantir que todos os colegas se sintam vistos, seguros e apoiados de maneiras grandes e pequenas, desde a auditoria de nossas políticas para uma linguagem inclusiva até a expansão de nossas opções de saúde.
Estendendo a mão
Nossos colegas não estão apenas procurando liderança para obter respostas, eles estão sugerindo soluções. Em 2020, os colegas formaram a Inclusion, Diversity, and Equity Alliance (IDEA), que é formada por quatro grupos de recursos de funcionários — OpenAbilities, OpenPride, People of Color in the U.S. (POCUS) e Women at Bentley — para promover os esforços da Bentley. Como outras iniciativas, incluindo o programa de mentoria da Bentley Network of Women e o alcance de comunidades sub-representadas em tecnologia, os colegas estão no centro do sucesso da IDEA.
Trabalhando juntos
Como uma empresa global que opera em 186 países, temos colegas de diversas culturas e origens, cada um contribuindo com sua própria perspectiva única e valiosa. Nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão é o que faz o nosso sucesso. Nossos grupos de afinidade liderados por funcionários estão no centro de nossos esforços para construir um ambiente inclusivo. Seja organizando painéis de discussão ou fornecendo recursos para aliados, esses colegas estão tornando a Bentley um local de trabalho mais acolhedor.
- OpenAbilities
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OpenAbilities
O OpenAbilities ajuda a fornecer ferramentas, suporte e treinamento para colegas com deficiência e aqueles que apoiam pessoas com deficiência. Enquanto fornecem um sistema de apoio uns para os outros através de reuniões em grupo e compartilhamento de recursos, os membros do grupo OpenAbilities também compartilharam suas histórias pessoais com colegas na Bentley, para ajudar aqueles que não fazem parte da comunidade de pessoas com deficiência a entender melhor suas experiências únicas.
- OpenPride
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OpenPride
O OpenPride visa aumentar a visibilidade da comunidade LGBTQIA+ dentro da Bentley e promover um sentimento de pertencimento. Como fazemos isso? De diversas maneiras, desde a apresentação de um ativista LGBTQIA+ como palestrante, ajudando a defender mudanças nas políticas, até a celebração do Orgulho.
- Pessoas de cor nos EUA (POCUS)
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Pessoas de cor nos EUA (POCUS)
Os membros do grupo estão trabalhando para erradicar as desigualdades raciais no local de trabalho, educar colegas sobre racismo e promover a diversidade e inclusão racial. O programa Pessoas de Cor nos EUA também tem sido um espaço seguro para conversas abertas sobre a experiência das pessoas negras, conversas que os membros do POCUS compartilharam generosamente em painéis de discussão e vídeos assistidos juntos.
- Mulheres na Bentley
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Mulheres na Bentley
Esses colaboradores incentivam e apoiam as mulheres na busca de seus objetivos, sem preconceitos ou barreiras. Os membros não apenas apoiam uns aos outros, mas também envolvem os colegas, organizando um clube do livro e pedindo que pensem de forma crítica. Por exemplo, no Dia Internacional da Mulher, os membros compartilharam com colegas o conselho que dariam ao seu "eu" mais jovem. Embora eles (ainda) não tenham inventado a viagem no tempo para seguir seus próprios conselhos, tudo é possível. Fique ligado.
OpenAbilities
O OpenAbilities ajuda a fornecer ferramentas, suporte e treinamento para colegas com deficiência e aqueles que apoiam pessoas com deficiência. Enquanto fornecem um sistema de apoio uns para os outros através de reuniões em grupo e compartilhamento de recursos, os membros do grupo OpenAbilities também compartilharam suas histórias pessoais com colegas na Bentley, para ajudar aqueles que não fazem parte da comunidade de pessoas com deficiência a entender melhor suas experiências únicas.
OpenPride
O OpenPride visa aumentar a visibilidade da comunidade LGBTQIA+ dentro da Bentley e promover um sentimento de pertencimento. Como fazemos isso? De diversas maneiras, desde a apresentação de um ativista LGBTQIA+ como palestrante, ajudando a defender mudanças nas políticas, até a celebração do Orgulho.
Pessoas de cor nos EUA (POCUS)
Os membros do grupo estão trabalhando para erradicar as desigualdades raciais no local de trabalho, educar colegas sobre racismo e promover a diversidade e inclusão racial. O programa Pessoas de Cor nos EUA também tem sido um espaço seguro para conversas abertas sobre a experiência das pessoas negras, conversas que os membros do POCUS compartilharam generosamente em painéis de discussão e vídeos assistidos juntos.
Mulheres na Bentley
Esses colaboradores incentivam e apoiam as mulheres na busca de seus objetivos, sem preconceitos ou barreiras. Os membros não apenas apoiam uns aos outros, mas também envolvem os colegas, organizando um clube do livro e pedindo que pensem de forma crítica. Por exemplo, no Dia Internacional da Mulher, os membros compartilharam com colegas o conselho que dariam ao seu "eu" mais jovem. Embora eles (ainda) não tenham inventado a viagem no tempo para seguir seus próprios conselhos, tudo é possível. Fique ligado.
