Gestão de talentos
A chave para o sucesso
Com suas habilidades, dedicação e paixão, os colegas da Bentley são o motivo pelo qual podemos continuar fazendo a diferença através do avanço da infraestrutura mundial. Nosso objetivo número um é garantir que todos os colegas saibam que eles são apoiados e valorizados. Nossa gestão global de talentos é essencial para atrair e reter os melhores talentos, permanecer competitivo e garantir o sucesso dos negócios e o crescimento contínuo.
Nossa estratégia
Colocamos os colegas no centro do local de trabalho na Bentley, focando na construção de uma cultura inclusiva e envolvente. Nós nos concentramos em enriquecer a experiência de nossos colegas com programas impactantes, promovendo um ambiente onde eles podem criar conexões memoráveis e significativas. Criamos práticas e programas que oferecem engajamento, reconhecimento, comunicação e desenvolvimento, enquanto recompensamos os colegas por meio de nosso robusto pacote de recompensas totais.
Os fatos
Em 31 de dezembro de 2023, tínhamos mais de 5.200 colegas em tempo integral em todo o mundo. Nossos colegas usam os 66 idiomas para atender às necessidades de nossas contas e usuários do mundo todo. Nossos colegas são altamente qualificados, com uma média de sete anos de serviço total e credenciais acadêmicas avançadas, incluindo aproximadamente 130 doutorados e mais de 1.300 mestrados.
Dos que participaram da Pesquisa Anual de Engajamento de Colegas de 2024 da Bentley, 85% disseram que se orgulhavam de trabalhar na Bentley e 87% recomendariam a Bentley como um lugar para trabalhar.
Nossos compromissos com nossos colegas
Pertencimento e inclusão
Nossa estratégia de talentos e cultura corporativa se concentra na construção de uma força de trabalho global diversificada e inclusiva. É nossa prioridade desenvolver e apoiar uma cultura em que cada voz é importante. Atingimos essa prioridade com recursos, ferramentas e oportunidades incorporadas ao longo do ciclo de vida dos talentos, e trabalhamos para criar e manter uma força de trabalho diversificada.
Responsabilidade e compromisso
A Bentley oferece um ambiente de trabalho aberto, colaborativo e amistoso, repleto de projetos profissionais significativos, oportunidades de carreira e liderança e equipes inspiradoras. Os colegas são incentivados a criar seus projetos e carreiras e estarem preparados para o sucesso com ferramentas, tecnologia e oportunidades de avanço na carreira. As metas são alinhadas, claramente definidas e continuamente discutidas.
Oportunidade de crescimento
Investimos em nossos colegas com programas de treinamento, oportunidades de orientação, avaliações regulares de desempenho, programas de reconhecimento e oportunidades de carreira para estimular o crescimento da carreira ao longo da vida. Vemos o desenvolvimento de habilidades e carreiras como uma parceria compartilhada entre gerentes e colegas. Discussão aberta e contínua em torno de metas de desenvolvimento e caminhos de crescimento são encorajados e apoiados para maximizar o potencial.
Nossa resposta à COVID-19
Quando o mundo entrou em lockdown para combater o vírus da COVID-19, tomamos medidas imediatas para garantir que nossos colegas tivessem os equipamentos e os recursos necessários para trabalhar em casa, o que também possibilitou o sucesso de nossos usuários. Nossa força-tarefa global forneceu serviços contínuos de comunicação, educação e suporte aos nossos colegas. O bem-estar deles alimentou nosso plano de resposta e criamos recursos de aprendizado para apoiá-los durante a pandemia. Esses recursos incluíam guias e práticas para os gerentes liderarem virtualmente com empatia, dicas para manter a colaboração da equipe e recursos e apoio para que os colegas mantenham um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
À medida que a pandemia continua e a flexibilidade no trabalho é vista como a chave para o sucesso dos negócios e o bem-estar de nossos colegas, introduzimos o Plano de Força de Trabalho Empoderada em Infraestrutura (IEWP). O IEWP é construído sobre uma base sólida de confiança. Os colegas têm o poder de fazer escolhas responsáveis e eficazes no equilíbrio certo entre trabalhar no escritório e remotamente. Esse plano não exige que os colegas entrem no escritório em nenhuma frequência específica. Em vez disso, oferece a flexibilidade de fazer essas escolhas com seu gerente e dentro de suas equipes para alcançar o sucesso nos negócios e manter um alto nível de produtividade e engajamento.
Retenção de talentos
Temos orgulho de ser o empregador preferido de nossos colegas globais. Nossas estratégias de desenvolvimento e engajamento de talentos, incluindo uma forte cultura e benefícios competitivos, nos permitem continuar investindo em nossos colegas para reter nossos melhores talentos.
