Gestão de talentos
A chave para o sucesso
Com suas habilidades, dedicação e paixão, os colegas da Bentley são o motivo pelo qual podemos continuar fazendo a diferença através do avanço da infraestrutura mundial. Nosso objetivo número um é garantir que todos os colegas saibam que eles são apoiados e valorizados. Nossa gestão global de talentos é essencial para atrair e reter os melhores talentos, permanecer competitivo e garantir o sucesso dos negócios e o crescimento contínuo.
Nossa estratégia
Colocamos os colegas no centro do local de trabalho na Bentley, focando na construção de uma cultura inclusiva e envolvente. Nós nos concentramos em enriquecer a experiência de nossos colegas com programas impactantes, promovendo um ambiente onde eles podem criar conexões memoráveis e significativas. Criamos práticas e programas que oferecem engajamento, reconhecimento, comunicação e desenvolvimento, enquanto recompensamos os colegas por meio de nosso robusto pacote de recompensas totais.
Os fatos
Em 31 de dezembro de 2021, tínhamos 4.626 colegas em tempo integral em todo o mundo. Esses colegas tiveram uma média de 6,2 anos de serviço total e incluem especialistas em todas as disciplinas de infraestrutura. Desses colegas, 107 têm doutorado e 1.158 mestrado, e centenas têm ampla experiência como profissionais de infraestrutura.
Dos colegas que participaram da Pesquisa Anual de Engajamento de Colegas de 2021 da Bentley, 85% disseram que se orgulharam de trabalhar para a Bentley e 87% recomendariam a Bentley como um lugar para trabalhar!
Nossos compromissos com nossos colegas
Um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo
Nossa estratégia de talentos e cultura corporativa se concentra na construção de uma força de trabalho global diversificada e inclusiva. É nossa prioridade desenvolver e apoiar uma cultura onde cada voz é importante. Atingimos essa prioridade com recursos, ferramentas e oportunidades incorporadas ao longo do ciclo de vida dos talentos, e trabalhamos para criar e manter uma força de trabalho diversificada. Nossa página de DEI tem mais informações sobre nossas estratégias.
Responsabilidade e compromisso
A Bentley oferece um ambiente de trabalho aberto, colaborativo e amistoso, repleto de projetos profissionais significativos, oportunidades de carreira e liderança e equipes inspiradoras. Os colegas são incentivados a criar seus projetos e carreiras e estarem preparados para o sucesso com ferramentas, tecnologia e oportunidades de avanço na carreira. As metas são alinhadas, claramente definidas e continuamente discutidas.
Oportunidade de crescimento
Investimos em nossos colegas com programas de treinamento, oportunidades de orientação, avaliações regulares de desempenho, programas de reconhecimento e oportunidades de carreira para estimular o crescimento da carreira ao longo da vida. Vemos o desenvolvimento de habilidades e carreiras como uma parceria compartilhada entre gerentes e colegas. Discussão aberta e contínua em torno de metas de desenvolvimento e caminhos de crescimento são encorajados e apoiados para maximizar o potencial.
Nossa resposta à COVID-19
Quando o mundo entrou em lockdown para combater o vírus da COVID-19, tomamos medidas imediatas para garantir que nossos colegas tivessem os equipamentos e os recursos necessários para trabalhar em casa, o que também possibilitou o sucesso de nossos usuários. Nossa força-tarefa global forneceu serviços contínuos de comunicação, educação e suporte aos nossos colegas. O bem-estar deles alimentou nosso plano de resposta e criamos recursos de aprendizado para apoiá-los durante a pandemia. Esses recursos incluíam guias e práticas para os gerentes liderarem virtualmente com empatia, dicas para manter a colaboração da equipe e recursos e apoio para que os colegas mantenham um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.
À medida que a pandemia continua e a flexibilidade no trabalho é vista como a chave para o sucesso dos negócios e o bem-estar de nossos colegas, introduzimos o Plano de Força de Trabalho Empoderada em Infraestrutura (IEWP). O IEWP é construído sobre uma base sólida de confiança. Os colegas têm o poder de fazer escolhas responsáveis e eficazes no equilíbrio certo entre trabalhar no escritório e remotamente. Esse plano não exige que os colegas entrem no escritório em nenhuma frequência específica. Em vez disso, oferece a flexibilidade de fazer essas escolhas com seu gerente e dentro de suas equipes para alcançar o sucesso nos negócios e manter um alto nível de produtividade e engajamento.
Retenção de talentos
Temos orgulho de ser o empregador preferido de nossos colegas globais. Nossas estratégias de desenvolvimento e engajamento de talentos, incluindo uma forte cultura e benefícios competitivos, nos permitem continuar investindo em nossos colegas para reter nossos melhores talentos.
